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腾冲市关于巡视“回头看”整改情况的通报
2017-05-05 15:59  

根据省委的统一部署,201695日至930日,省委第四巡视组对腾冲市进行了巡视“回头看”。20161215日,省委巡视组向腾冲市反馈了巡视“回头看”意见,根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将整改情况予以公布。                 

一、上轮巡视整改中还存在问题的整改情况                       

(一)关于“工程项目招投标中围标串标问题仍未完全解决” 的整改情况。                             

一是加强对进场交易项目开评标过程的监督管理。在项目开评标过程实行行业主管部门和公共资源交易管理局联合监管,充分利用电子监察系统,使开评标室和监标室互联录像,通过摄像、语音对讲、同期现场录制及现场监管等方式,对交易活动全过程、全方位进行音视频全程同步监控,及时预警纠正违纪违法行为。二是严把招标投标项目进场交易审查备案关。由各行业主管部门严格审查招标投标项目是否具备进场交易合法手续进行审查备案把关,并由公共资源交易管理局对进场交易项目执行相关法律法规情况进行监督。三是利用制度+科技防腐墙严防项目招标过程中交易当事人串围标行为。按照统一进场、规则主导、管办分离、全程监管的要求,理顺了决策层、监管层、操作层的关系,建立三位一体、互为制约的公共资源交易监管体系。进一步健全完善相关交易规则和管理制度,基本实现从进场咨询、申报受理、项目跟踪到资料存档等各环节都有相应的制度规范和制约。严格执行国有投资项目资格审查实行资格后审制度,对复杂大型工程项目,经市人民政府批准可以采取资格预审,对技术复杂或有特殊要求的,经市人民政府批准,可以采用综合评估法。利用电子化交易平台语音抽取专家,实现远程异地评标,增强专家抽取的保密性,减少招标环节中的人为因素,有效防止过去施工队围着项目业主、招标代理公司、评标专家转的怪圈。四是规范投标报名,有效防范串围标行为。严格执行投标人报名截止时间和招标文件出售截止时间应与投标截止时间一致的规定,投标人只要开标前提交了投标文件并办理完毕投标报名等相关手续,达到投标要求的即可参与投标,有效防范串标行为的发生。投标报名代理人和参与开标的投标企业代理人必须是注册在投标企业的工程技术人员,并持有建筑施工企业安全生产考核合格证A证、B证、C证中的任何一证。递交投标文件时,投标人应同时提交加盖本企业公章的投标报名代理人和拟参与开标的投标企业代理人持有的A证、B证、C证中任何一证的复印件,对投标企业串围标和资质随意出借的行为进行有效的遏制。五是建立公共资源交易当事人不良行为管理制度。对在本市内进行的工程建设、政府采购等具有公共资源交易活动中,违反诚实守信原则及公共资源交易管理相关规定的不良行为由市公共资源交易管理局报市招标投标管理委员会办公室和各行业主管部门查处,使围标串标的成本增加,难度加大,有效遏制围标串标行为。同时规范行业管理。严格要求现场开标人员必须持证上岗,必须有相关的执业资格,必须是本公司的注册人员,必须有两名及以上的持证人员。如若不然将不允许开标。到目前为止已经对5家人员不到位的企业进行了警告。六是针对巡视反馈指出在2015 12 月进行的云南地质工程第二勘察院地热队棚户区改造项目招投标过程中,有围标串标的情况,进行了专项整改,根据《中华人民共和国招标投标法》依法进行了处理,对涉及的35家串通投标的投标单位分别处罚中标项目金额千分之六的罚款,罚金分别为56875.02元,共计罚金1990625.7元。                       

(二)关于“干部任职改非‘一刀切’问题仍然突出”的整改情况。                             

一是研究制定《腾冲市关于干部任职改非一刀切问题的整改方案》和《腾冲市非领导职务干部管理办法》,切实整改巡视组反馈指出的除极个别情况外,基本上还是实行年龄超过50岁干部就退居二线的做法部分退居二线干部在岗不履职、不尽责的问题突出,对单位作风建设造成不良影响的问题。二是坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委、保山市委关于干部工作的部署要求,始终坚持正确的选人用人导向,始终坚持好干部标准,着力选拔任用有信念、有思路、有激情、有办法的优秀干部。计划用2年左右时间整改50岁以上科级领导干部转非一刀切的问题,到201812月底,全市年满50周岁及以上的科级领导干部配备达到5%左右,约40名,进一步优化班子结构,增强整体功能。三是严格执行干部调整定期报告制度,市委每次调整干部,提前将调整方案报保山市委组织部审核,经审核同意后方可进行调整。每年6月、12月向保山市委组织部专题报告50岁以上科级领导干部转非问题的整改落实情况。四是严把科级领导干部转非关口,采取实地调查了解、与干部本人谈心谈话、综合分析研判、提出意见、讨论决定等措施,严把科级领导干部转非关口,坚决防止领导干部转非一刀切造成人才浪费。五是健全完善《领导班子运行和领导干部队伍建设分析研判工作机制》,深入了解班子运行情况、领导干部一贯表现,重点了解干部工作激情、工作能力、作风建设等方面的情况,做到精准研判,不拘一格选拔干部,不搞平衡照顾,不搞任职年龄一刀切。对年龄超过50周岁、有继续留任意向的科级领导干部,经考核考察认定为适合任职的,截止2017424日有15人;对不宜继续担任的,有序转任非领导职务。统筹考虑年轻干部培养与合理使用各年龄段干部的关系,坚持人岗相适与班子结构合理搭配、干部梯次培养与干部有序退出并行,不断优化干部队伍结构。六是加强对非领导职务干部的管理,加大对非领导职务干部的教育培训力度,把非领导职务干部的教育培训纳入全市干部教育培训总体规划,积极为非领导职务干部外出培训、学习交流、参观考察创造条件,不断提升政治素质和业务技能。对非领导职务干部进行定编、定岗、定责,根据工作需要,有针对性地安排非领导职务干部协助分管业务、开展调查研究、参与督查指导、推进重点项目、调解矛盾纠纷、从事理论宣讲等工作,加大正向激励,充分发挥非领导职务干部的作用。建立健全关心关爱非领导职务干部制度,提高非领导职务干部工作积极性。                             

(三)关于“‘会议多’问题的整改还不够彻底”的整改情况。                             

一是严格执行《中共腾冲县委办公室、腾冲县人民政府办公室关于进一步做好精文减会工作的通知》规定,大力精简会议。提倡少开会、开短会,简化会议议程,控制会议时间。内容重复、主题不明确、准备不充分的会议坚决不开,内容相同或相近的会议合并召开,能通过发布文件、现场协调等方式部署的工作一般不安排会议。市直部门可自行召开的会议,不以市委市政府名义召开。市委市政府已经发文部署的工作,不再以市委市政府名义召开会议进行部署。切实控制会议时间,除有规范程序的会议外,全市性的会议一般不超过半天,部门召开的会议一般不超过2小时。合并召开的会议一般控制在3小时以内。创新会议组织形式,多采用现场会、视频会、座谈会等形式,提倡现场点评、互动交流。精简会议议程,尽量减少会议交流发言、表态发言。通报、表彰、决定等已印发给参会人员的,会上不再宣读。二是严格会议审批。对全市性会议一律实行会议审批制度。由主办部门拟定会议方案(含时间、地点、参会对象、会议主持、议程、会议要求等),提前5个工作日报审,经市委市政府办公室主任审核后,报市委市政府主要领导批准。特殊情况需临时召开的会议,由市级分管领导向市政府主要领导请示同意后召开。严格控制会议规格,不属于市委市政府年度重点工作的会议,一般不邀请市委市政府主要领导出席,并按照“谁分管、谁出席”的原则,由分管领导出席,不得超规格、超范围邀请;尽量减少全市性部署会,提倡多开解决具体问题的推进会、协调会,切实避免以会议落实会议的现象。严格控制参会人数,根据实际需要科学框定参会对象。市委市政府召开的工作会议,参会人员控制在250人以内;以市委市政府名义召开、由市直部门主办的会议,参会人员控制在180人以内。三是提高会议质量。提升会议、活动筹备水平,做到主题鲜明、安排周密、效果明显。会议涉及的会场安排、材料印发等工作由会议承办单位负责。同一项工作部署只安排1位领导讲话。严格会议报名、请假制度,未经批准不得缺席、替会、早退。严肃会场纪律,不得处理与会议无关事宜。对不按要求参加会议的单位和个人予以通报。严守会场纪律,参会人员需按照会议通知要求,在指定位置就座参会,并将通讯工具关闭或调至静音状态,不得在会场内接打手机、随意交谈,不得在会场内阅读与会议无关的资料、处理与会议无关的事项。                       

二、新发现重点问题的整改情况                       

(一)党的领导方面                 

1.关于“对下级管党治党责任担当不够,逐级压实责任有‘盲区’”的整改情况。                             

一是强化党内监督,认真贯彻《中国共产党党内监督条例》,强化党委(党组)全面监督,纪律检查机关专责监督。加强纪委对同级党委特别是常委会委员的监督,落实党委常委会(党组)议事规则和决策程序。二是突出“关键少数”和监督重点,强化对下级党政“一把手”和领导班子成员履行职责、行使权力情况的监督,发现问题线索及时处置。三是深入推进管党治党主体责任落实规范化,构建责任体系,督促责任落实。以五个清单为抓手,进一步明确党委(党组)领导班子、主要负责人、其他班子成员和纪委具体责任。同级纪委定期将同级领导班子成员特别是党政“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪委如实报告。通过约谈、培训、报告、述责述廉,推动管党治党责任落实落地。2016年约谈科级以上党员领导干部150余人次;组织12名乡镇和部门主要负责人向市纪委全会述责述廉四是建立健全党风廉政建设领导体制和工作机制,加强责任追究和考核结果运用,两个责任落实不力的18名党员领导干部进行了责任追究。五是对腾越、界头、新华、北海4个乡镇开展了首轮巡察工作,共发现问题47个,问题线索28条。六是严把“党风廉政意见回复”关,坚决落实“纪检监察机关意见必听,线索具体的信访举报必查”的要求,认真梳理排查领导干部问题线索,防止干部带病提拔、“带病上岗”。七是认真贯彻执行《中国共产党问责条例》,抓住第一责任人这个关键少数,对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严不实、四风和腐败问题频发等问题进行问责,共问责党员领导干部56人。以问责倒逼责任落实,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。                       

2.关于“对一些权力集中的市直单位(部门),以及工程建设廉政风险高的领域,监督制度不落实、责任不到位的情况仍然存在” 的整改情况。                             

一是加强对权力运行的监督,从源头上预防和治理腐败。严格执行一把手不直接分管人事、财务、物资采购、工程项目和末位表态制度,加强对党政领导班子一把手的监督。健全完善了领导班子议事规则和重大事项决策程序,严格落实述责述廉、民主生活会、组织生活会、谈话和领导干部报告个人有关事项、重大事项等党内监督各项制度,主动接受和鼓励同级纪检监察机关对本级领导班子及成员的监督。二是严格落实《腾冲市权力公开透明运行规定》和《腾冲市基层党务公开实施意见》,不断深化党务公开和权力公开透明运行工作。推行权力清单制度,依法清权确权,认真编制权责清单,制发了《腾冲市乡(镇)人民政府及市级政府部门权力清单和责任清单》,共梳理乡镇人民政府行政职权91项、市级政府部门行政职权6194项。三是认真贯彻政府信息公开条例,不断拓展党务、政务、村务和公共事业单位办事公开等工作领域,切实保障群众的知情权、参与权、监督权。加强对住房、涉农、教育、环境卫生等民生资金及投资融资资金的使用管理情况和政府债务情况进行专项审计监督。工程建设招投标、土地交易、政府采购等规范化建设加快推进,确保了公平、公正、公开。不断强化项目实施中招标投标监管,维护建设工程领域公平有序发展。四是对权力集中的市直部门和工程建设廉政风险高的领域,强化责任追究,督促责任落实。重点解决社会关注、群众关心的突出问题,坚决纠正征地拆迁、社会保障、扶贫、救灾救济、教育医疗等方面侵害群众利益的不正之风和腐败问题,加强对民生资金管理使用情况的监督检查,确保民生资金的政策投向和使用效益。五是全面推进政务服务体系建设。推动政府组成部门和相关中介机构全部进驻市乡政务服务中心、为民服务中心,政务服务工作得到全面加强和规范。六是建立完善督促检查工作协调机制,整合纪检监察、市委督导组、市委督查室、市政府督查室和执法部门监督检查工作力量,集中力量开展监督检查,发现问题,落实整改,增强督查权威。                       

(二)党的建设方面                 

1.关于“抓基层党员、干部的教育管理不够到位,思想政治建设存在薄弱环节” 的整改情况。                       

一是将基层党员、干部培训纳入全市干部教育培训总体规划,按照向中心聚焦、为大局聚力的要求,抓紧抓好基层党员、干部教育管理工作。把理想信念、党性修养、道德品行放在党员、干部教育的突出位置,抓紧抓实党章党规和十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神的学习培训,抓实习近平总书记系列重要讲话精神的学习,让党员干部掌握上情、知晓时事政策,保证中央和省、市委精神得到不折不扣地贯彻落实。二是坚持发展需要什么培训什么,党员、干部成长需要什么培训什么的原则,紧密结合党员、干部岗位职责和成长锻炼需求,开展教育培训,全面提高培训质量和效益,全面提高党员、干部的思想政治素质、德才素质和履职能力。2017年,计划开展换届后市乡人大、政府领导班子成员培训班2期、赶超夜校2期,举办党政领导干部跨越发展专题培训班、妇女科级干部培训班、基层党组织书记培训班、农村党员培训班等主体班次,全年培训党员干部20000人次以上,实现干部教育培训全覆盖,全方位抓好党员干部理想信念教育和担当干事能力建设。三是把全面从严治党作为战略部署,坚持抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严”“六个从严,以尊崇党章、遵守党规为基本要求,以两学一做为基本要求,以三会一课、《准则》、《条例》为基本制度,以党支部为基本单位,着力创新党的组织生活、党员干部教育管理的内容形式、途径方法。四是以开展两学一做学习教育、迎接党的十九大胜利召开为契机,在全市各基层党组织、各部门、各单位推广支部主题党课、党员活动日、网络教育等方法,使三会一课真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉,进一步严肃党内政治生活,着力增强党员、干部党的意识、责任意识、担当意识。五是用好约谈、提醒、函询、诫勉等措施,坚持长管长严、真管真严、敢管敢严,对党员、干部身上出现的苗头性倾向性问题,做到早发现、早提醒、早处理,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。进一步强化谈心谈话,按照党员组织隶属关系和干部管理权限,由党组织书记或单位负责人对全市党员、干部广泛开展谈心谈话,近距离有原则地观察了解党员干部,该提醒的及时提醒,该批评的及时批评,该教育的及时教育,该处理的及时处理。六是深入推进作风建设工程,严格执行《腾冲市从严管理干部实施办法》、《腾冲市从严管理党员实施办法》、《腾冲市不胜任现职干部召回管理办法》等文件规定,持续整治干部不作为、慢作为、乱作为问题,进一步提升行政效能,保证政令畅通,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。                       

2.关于“对基层党员、干部的教育管理方法单一,教育效果不好,部分基层党员、干部的党员意识、法纪意识还比较薄弱” 的整改情况。                       

一是实施干部教育品牌巩固提升行动。加快落实腾冲干部教育培训学院编制、人员和经费,加快推进项目建设,力求在2018两会召开前建成并投入使用。以腾冲干部教育培训学院为窗口和平台,充分发挥腾冲区位、资源、历史、人文优势,紧扣爱国主义、理想信念教育主题,大力提升干部教育环线各现场教学点的办学水平,走特色化、品牌化干部教育培训路子。进一步优化教学资源、改善办学条件、设计精品课程、讲好边疆故事,在高质量服务好全市党员、干部教育培训的同时,规范承接省内外党员、干部到腾学习考察、调查研究、培训交流,着力形成在保山创一流、省内有影响的极边干教品牌。优化培训办班模式。推进党校、行政学校、干部教育培训学院办学理念、教学方式改革创新,科学配置、合理运用教育培训资源,进一步发挥主渠道主阵地作用。对党政领导干部进修班等班次,强调培训的专业化、精品化;对基层党员、干部培训班等班次,突出互动性、实践性,强化动态跟踪管理。开发本土教学资源。积极融入和主动服务保山市三点一线干部教育环线建设,突出理想信念和爱国主义教育主题,对滇西抗战纪念馆、艾思奇故居、来凤山抗战遗址等具有时代特征和腾冲特色的教学基地予以重点支持,打造地标式品牌教学点和精品课程,既满足腾冲本地党员、干部的培训需要,又为全省、全市储备教学资源。调整充实党员干部教育培训兼职教师库,选聘先进模范人物、基层党员干部等担任兼职教师,用好本地优秀人才这本活教材。拓展教育培训渠道。加快走出去步伐,与更多市外培训机构建立友好合作关系,形成以党性教育和能力提升为两大主题、以红色基地和一流高校为两大阵地的系列培训平台。创新请进来方式,常态化邀请高端师资、上级领导来腾授课,提高培训的质量效益。二是全方位抓好对党员、干部的教育管理。充分发挥云岭先锋综合服务平台功能,对全市远程教育站点和综合服务平台进行全面摸排,实行台账式管理。促成电信公司、移动公司连通边远地区网络,实现网络全覆盖,保证综合服务平台正常使用。把观看党员电教片作为三会一课的重要内容,加强对农村党员、干部的教育和管理,着力增强党员、干部党的意识。充分发挥基层党组织作用,开展法律知识进机关、进农村、进校园、进企业、进家庭活动,大力普及法律知识。将法律法规作为干部教育培训的必修课程,坚持干部任前法律知识、廉政知识考试制度,全面抓好对党员、干部的法律法规教育,着力增强党员干部的法律意识、法纪意识。强化对全市各级党组织执行三会一课、民主生活会、组织生活会、党费收缴管理使用等制度执行情况的监督检查,严肃党内政治生活,强化党内监督,着力增强党员、干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,教育引导党员、干部淡泊名利、珍惜岗位、全力工作、争创一流,真正把心思放到干事创业上。坚持崇尚实干、以德为先的用人导向,真正让有锐气、善作为、敢担当的干部受到重用,让工作不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒、受到惩戒。坚持制度化管党治党,建立健全党内规章制度,重点建立健全民主集中制、民主生活会、民主评议党员制度、党务政务财务公开制度、党建工作目标管理制度、廉洁自律制度和三个责任清单,全面推进从严治党,全方位抓好党的建设。三是进一步增强基层党员、干部的党员意识、法纪意识,特别从严预防整治党员干部赌博吸毒问题。坚持教育在先、预防在先、警示在先,组织全市广大党员、干部认真学习了有关党政纪条规,强调和重申严禁党员干部赌博、吸毒问题。进一步修订完善了《腾冲市从严管理干部实施办法》和《腾冲市从严管理党员实施办法》,严格执行公职人员、党员吸毒的一律开除公职、开除党籍;公职人员、党员赌博的,一律从严从重给予党政纪处分;涉嫌违法犯罪的一律移交司法机关处理。坚持发展党员尿检制、票决制、公示制、预审制、责任追究制,严把党员入口关,从源头上确保党员的先进性、纯洁性。由市纪委、市委组织部牵头,组织全体公职人员、党员签订禁毒、禁赌两禁承诺书,14833名公职人员和27179名党员向所在单位、党组织作出拒绝吸食毒品、拒绝参与赌博的庄严承诺。每年由市纪委、公安局牵头,组织对全体公职人员进行尿检。市委成立6个专门督查组,对18个乡镇、82个单位开展两禁督查。从严、从重、从快查处党员、公职人员吸毒、赌博行为,对党员、公职人员吸毒、赌博的,发现一起,查处一起,决不姑息,决不手软。                 

(三)全面从严治党方面                 

1.关于“两个责任意识还不够强,抓基层党风廉政建设工作有差距” 的整改情况。                 

一是加强领导,强化责任担当。市委始终把党风廉政建设工作作为党的建设的重要内容,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和全市中心工作同部署、同落实、同检查和同考核,认真履行党风廉政建设领导者、组织者、主抓者的职责。二是坚持把贯彻落实中央八项规定精神和纠正四风问题作为一项重要政治任务来抓,对执纪审查中发现的四风问题深挖细查、决不放过。紧盯关键节点,驰而不息正风肃纪。全年共开展15次明察暗访,对存在问题的相关责任人进行责任追究并点名道姓通报曝光。三是清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职问题,共清理规范106人次。四是持续深化六个严禁专项整治,开展坚决纠正和防止不作为、乱作为问题集中整治,做到动辄则咎、绝不姑息。让警钟常鸣,震慑常在,释放出越往后执纪越严的强烈信号。五是推动全面从严治党向基层延伸,制定下发严禁村组干部插手干预工程建设、农村集体三资管理及责任追究办法等配套制度,加强对村务监督委员会工作的指导和督促。对群众合理诉求进行大排查、大化解、大落实,五级联动监督平台共受理办结群众诉求2032件,满意率达98.7%。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题,紧盯农村集体三资管理、征地拆迁补偿、民生资金发放等关键点,严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、优亲厚友等问题,处分33人。用严明的纪律管住基层党员干部,让党员干部既勤政又廉政,厚植党执政的政治基础。                       

2.关于“对基层纪检监察干部队伍建设重视不够,配备不强,执纪能力弱”的整改情况。                 

一是配齐配强配优纪检监察干部队伍。将理想信念坚定,坚持原则,敢于担当,依法办事,公道正派,清正廉洁作为纪检监察队伍选人用人的标准。2016年市委共提拔交流纪检干部38人(其中提拔12人,平级交流26人),换届选举中调整充实38名乡镇、市直单位纪委副书记、监察室主任及纪检专干。二是完善制度,以制度管人。明确了纪检干部监督工作职责,专人负责纪检干部监督工作,制定了《纪检监察干部监督工作暂行办法》,规范了纪检干部监督工作的职责、对象、内容、方式和程序,坚持用制度管权管事管人,出台《机关工作人员请销假制度》《纪检干部外出报备审批制度》等15项内部管理制度,建立内部谈话机制、约谈机制、规范因私出国(境)证件管理,用制度框定红线、筑牢底线。三是强化教育,筑牢“防火墙”。开办每周一学干部讲堂,以提升素质和能力为目的,不定期组织开展专题讲座和业务培训,积极参加法律法规、在线教育等网络培训。常态化开展警示教育,组织纪检干部参观警示教育厅、观看警示教育片,到善洲干部教育学院、松山干部教育学院、国殇墓园开展现场体验教育,学习先烈先辈的先进事迹,唤起内心的奉献精神和家国情怀。2016年组织开展专题讲座5期,业务培训2期、每周一学讲堂30期、党员干部讲党课35场次,撰写学习心得和警示教育体会近400篇。四是深入查短板,总结经验推进工作。以两学一做为契机,组织纪检干部开展查短板、找差距、抓整改、促发展活动,抓住重点岗位和关键环节,通过个人提、上下找、相互评,纪检干部深入查找到在理想信念、纪律作风、群众工作等方面的存在短板700余项,制定整改措施300余条。落实委局各部室、各级纪检监察机构主要负责同志抓内部监督的主体责任,带头增强纪律规矩意识、谨慎规范执纪用权等要求,让纪检干部明白不可触碰的规矩红线,提醒纪检干部不让廉洁打折、不做追悔之事。五是完成市、乡镇纪委换届和内设机构改革工作。通过改革,从事监督执纪主业的内设机构占80%、人员占76.9%,机构运行更加顺畅,执纪监督力量显著增强。调整充实纪工委干部,6个纪工委42名编制,现在实有人员37人,平均年龄45.1岁,较巡视时下降0.4岁,50岁以上的11人,占29.7%,较巡视时的33.3%下降3.6个点。六是实行纪委委员挂钩督查重点项目和招商引资工作,进一步促进纪委委员作用发挥,同时督促纪工委对监督联系单位开展专项督查和纪律检查,提高纪工委人员参与执纪审查、监督检查、检查考核、明查暗访等纪委重点工作的积极性,在工作中提升纪工委人员能力素质。七是加强对自身监督执纪权力约束,严防灯下黑,对2名纪检监察干部进行了执纪审查,以更加有力的担当诠释对党的忠诚。                       

三、其他关于“反映领导干部问题线索”的整改情况                       

坚持把抓好巡视线索的整改落实作为一项重要的政治任务,全面剖析原因、制定治本之策。针对巡视组反馈的巡视回头看问题线索,我高度重视,第一时间作出安排部署,要求市纪委对巡视移交线索优先查、快速查、严肃查,多次听取巡视移交线索办理情况汇报,明确方向、理清思路、解决困难,扎实抓好省委巡视组移交线索的办理,确保件件有着落、事事有回音。一是明确巡视移交线索由市纪委案件监督管理室专人负责,对巡视移交线索逐一列出整改清单、建立专门台账、实行销号管理,明确整改责任单位、责任人和完成时限,定期督促,定期检查,及时掌握进展情况并进行汇总报告。二是认真调查核实。通过核查,目前,巡视组移交的13件信访件已全部办结。三是坚持把查处巡视组移交问题线索作为推进突出问题整改的重要抓手,积极指导和督促相关单位就巡视组反馈问题和查处问题中发现的制度机制上的漏洞进行整改。坚持抓早抓小、把纪律规矩挺在前面。以核查问题线索为契机,对存在苗头性、倾向性问题的单位和领导干部,及时进行咬耳扯袖,采取函询谈话、约谈诫勉、警示教育、责任追究等方式,坚决将问题解决在萌芽状态。                       

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0875-5193125;邮政信箱:腾冲市腾越镇山源社区官厅小区80号腾冲市委巡察办公室;电子邮箱:tcjwxcb@126.com                       

                

 

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